ウーバー、従業員の10%を削減へ

ウーバーは、社内体制をより効率的にするために重要な一歩を踏み出そうとしている。同社は、組織構造を簡素化し、意思決定プロセスを迅速化するため、従業員数を約10%削減すると発表した。

ウーバーの最高経営責任者（CEO）であるダラ・コスロシャヒ氏が従業員に送ったメッセージの中で、組織内の管理階層を減らし、チーム構造を簡素化し、一部の役割を再編成することが述べられた。これらの変更の結果、同社の総従業員数は約10%削減されることになる。メッセージではまた、この決定の影響を受ける従業員の大部分には既に通知が行われたと伝えられた。

コスロシャヒ氏は、この決定は同社の財務実績や従業員個人の貢献とは関係がないと強調した。この動きは、ウーバーの成長に伴って生じた複雑な組織構造を、よりスリムで迅速なものにすることを目的としていると述べた。より小規模でシンプルな組織構造により、同社はより迅速な意思決定が可能になるとされ、得られるコスト削減は成長、イノベーション、将来の投資に振り向けられると報告された。